第一条 所属企业全面实行工资总额预算管理，工资总额预算方案按规定履行内部决策程序后，于每年一季度报校国资委审批。

第二条 所属企业工资总额预算方案主要内容包括：

（一）上年度工资总额预算执行情况；

（二）本年度经济效益预测情况；

（三）人力资源配置情况；

（四）薪酬政策调整情况。

第三条 所属企业应严格执行经审批的工资总额预算方案，在预算执行过程中出现下列情形之一，导致预算编制基础发生重大变化的，可申请对工资总额预算进行调整：

（一）国家收入分配政策发生重大调整的；

（二）市场环境发生重大变化引起企业效益大幅变动的；

（三）企业发生分立、合并等重大资产重组行为的。

第四条 所属企业工资总额预算调整情况经履行内部决策程序后，于当年10月前报校国资委重新审批。

第五条 所属企业应在每年3月向校国资委提交上年工资总额预算执行情况报告，校国资委依据经审计的财务决算数据，参考企业经营业绩完成情况，组织对企业工资总额预算执行情况进行清算评价。